ひさしぶり！！

ゲージ、振りきれました！！

そうなんじゃないかなぁ……と思ってはいたんだけど、世の中想像を絶するバカという人間はそこそこ多い。

1年程前から、課長から虚偽の報告、もしくは事実に基づかない報告で、定あきの評価が貶められているという問題行為が続いており、またそのあたりから派生して、最近はパワーハラスメントも受け始めた。

そのことについて告発する事を考えていると会社に伝えると

パワハラ上乗せ

という確変が起こった

告発の相談の翌日、そうと知らない課長からメールでパワハラ上乗せ

今日、「最近、君の勤務態度に問題があると社内から報告が上がっているので確認する」と社長から呼び出されて上乗せ

今日社長から呼び出しの声がかかった時

「しまった！俺が辞める前に環境改善の提案とかされてしまうかもしれない！」

とちょっと焦ったのだけど、いざ呼び出されてみたら全然違う話だった。

「定あきくん。最近君の勤務態度に問題があると社内から多数報告が上がっている為、事実確認をさせてもらう」

と社長から言われて確認されたこと

Q.君は取引先に対して「御社の仕事は全て複雑で面倒くさい」というようなことを伝えた事がある？

A.特定の会社全体を指して言った事はありません。どこの会社にせよ複雑な案件に対して「この案件は複雑なので、きちんと確認していきましょう」というようなことを言った事は有ります。

Q.君は顧客を引き継ぐ際、引き継ぐ相手に対して「この会社はめんどうくさい会社だ」という言い方をしたことがある？

A.会社全体を指して言った事はありません。「この会社のこの人とは、こういう流れでトラブルが起こったことがあり、面倒くさいところがある」という説明をしたことはあります。

●そもそもほぼ全ての営業が、面倒な客に聞こえない所で「めんどくせぇ」と言っている

Q.君は顧客との電話での通話が終わった直後に暴言を吐いた事がある？

A.悪態ならある

●したことない営業マンてあまりいないと思う

Q.君は社内の作業場で、性的な猥談をしたことがある？

A.男性社員だけしかいない場合はすることがあります。女性社員がいる場合はむしろ止める側です

●該当者他多数

Q.社内で出会い系サイトを見ている事がある？

A.ある

●ゲーム/youtube/SNS/引っ越しサイト、皆何かしら勤務中にやってる

Q.女性社員に合コンのセッティングを要求し、催促をしたことがある？

A.ある。去年辞めてった副業でキャバ嬢やってる〇氏に一度お願いして快諾してもらった後、3度催促して迷惑そうだったのでやめました

●辞めてった女との間の1年前の出来事なんだけど、今更蒸し返す奴がいるの？

Q.夕方定時を過ぎると、Yシャツを脱ぎ肌着になる時がある

A.定時過ぎ、女性社員がいなくなった後ノースリーブシャツ姿でいることなら

Q.夕方6時以降、業務中にイヤホンをして音楽を聴いている時がある

A.定時の6時半以降なら。仕事に集中する為に。

⇒勤務中は許されない。

A.定時の6時半を過ぎてもダメなんですか？

⇒定時を過ぎてもダメ

A.じゃあ、僕以外の皆も全員ダメなんですね

⇒当然ダメ。誰がやってるんですか？

A.〇課長、□主任、■主任、△くん、▲くん

⇒え......(そんな話聞いてない。という反応)

なんかね「問題のある勤務態度の査問」と言うよりは、「定あきくんの弱みになりそうな情報集めてみました」感が半端じゃなかった

「君がパワハラやで上司を告発するなら、君の問題行為も是正することになるよ？みたいな感じ

で、その内容がすげー中途半端という

本質的に問題になる点があるとしたら「合コン話」くらいだと思うけど、辞めてった相手と1年前にしたやりとりを、誰が今さら告発するんだよ……

●顧客を話題に上げる際、失礼な物言いをする時がある

⇒全員してるわ

●顧客を「面倒くさい」と言う時がある

⇒全員言うわ

●社内で猥談

⇒該当者多数だし確証が無い、事実だけど

●社内で出会い系サイト閲覧

⇒業務外の行為NGという話なら、該当者多数

●定時後肌着でノースリーブ

⇒ダメなら仕方ない

●定時後イヤホン、ヘッドホンNG

⇒皆してるの知らんかったん？というか2年前からしてるじゃん

なんの牽制にもならんわ……

と言うか、明らかに特定の社員に対して、恣意的で不当な査問しとるやん。

「事実確認」という体ではあったけど。

なんでこの人ら、勝手に俺に燃料くれるんだろう。

「最近、勤務態度に問題があるという声が多数あがっている」という体での話だったけど、いくつかの話題が1年以上前なんですけど

・合コン

・ノースリーブ

とかね

来週弁護士のとこ行くの楽しみだなー