ダメだこの会社

まだ辞めませんけど

　どうも、無能です。

　年上の新人の教育係を務めている私ですが、新人をどう扱うかという点について社長と相談する必要があるなと思ったので、定時の後に社長室へ入り内容を打ち明けたところ

「また愚痴か」

　みたいな感じで、見当違いの事を言われる。

　今回に関しては最初に新人の件について確認したいと言ったはずなんだけど、それとは別に、人の放つある種の警告信号を「愚痴」と認識するんじゃもう何を言っても無駄なんだろうなと思った。

　組織構造として、直列で見た場合に明確な上司って、部長と社長の2人しかいなくて、部長の判断に疑問を抱いたらもう社長にホウレンソウするしかないんだけど、社長が部長を信じ切っちゃってるから何言っても無駄だということも良く分かった。

社長

「今この状況で新規取引先を増やすのは現実的じゃないから、定あきくんに新規開拓をやって欲しいとは俺は全く思ってない」

　と以前も今日もこんな感じの事を言われたのだけど、この1年部長から週末の会議のたびに「新規新規新規新規、とにかく新規」しか言われてないんだけど……。

　社長が部長に要求している思惑。

　社長が定あきに要求している思惑。

　部長が社長に報告する定あきの教育方針。

　部長が定あきに要求する仕事。

　これが全部食い違ってるから、そりゃ何話しても仕方ねぇなって痛感した。

　そのネジレを一身に受けてこの1年間働いてきて、既にモチベーションはゼロになってるのに、「ツライだろうが頑張ってくれ」とか言われても、頑張る訳ねーだろ。

　数字がねーから数字がないなりに、会社の為にやってる業務もあるんだけど

「数字ができたら改めて頑張ってくれ」

みたいに言われて、数字ができたら会社の為にそんな仕事する必要ねーだろって状況なのに、どうもそれが理解できないらしい。

　その後、古参の年上の先輩と少し離れたら「この会社で、会社の為に仕事なんて考えるのは意味ないよ」みたいに言われてまさにその通りだなと思った。

　コロナ明けの数字の土台ができつつあるし、マジで数字ができたら自分の仕事だけするようにしようと思う定あきであった……